人才测评系统: 幼儿 中学生 高考 大学生 职业 心理 领导力 胜任力 职业锚 人格 动机 婚恋 情商 智商 能力 成功 16PF MBTI · 休闲 交友
人才测评
幼儿测评,育儿测评,母婴测评,哺乳期测评,育儿测试,孩子测评 中学生测评,学习潜能测评,高考志愿选择测评,学科兴趣测评,初中生测评,高中生测评 大学生测评,大学生心理测评,大学生择业测评,求职测评 职业测评,职业测试,求职测评看看你适合什么样的工作 心理测评,心理测试,心理健康测评你身边最好的心理医生 领导力测评,领导能力测评,管理者测评,成功者素质测评
· 招商加盟 
· 邮箱登陆
幼儿测评 中学生测评 大学生测评 职业测评 心理测评 领导力测评 · 素质测评
首页 人才测评系统 测评产品 人才测评系统 测评资讯 人才测评系统 心理咨询 人才测评系统 测评中心 人才测评系统 测评量表  
   招聘求职   测评演示   媒体报道   免费测评  
·来自家长的感谢信
·义乌九三学社三八妇女节优惠诊疗活动
·计划到美国攻读MBA?先考GMAT
·家长开放日反思总结
最新教育资讯
站内排行
当前位置: 首页 > 测评资讯 >求职攻略 > 应聘者简历的致命伤
  应聘者简历的致命伤  
  发布时间:08-03-10   阅览次数:30107   来源:  
 

         一份好的简历是帮助求职者评聘成功的第一块敲门砖,下面我来从未一个朋友的经历上来帮助大家分析   

    
我永远忘不了初次会面时他脸上绝望的表情。他沮丧地对我说,他已经试过书中教导的所有求职技巧,不知道接下来该怎么办。   
  

    
我对他进行测试,判断他把自己推荐给未来老板的方式是否正确。他的专业态度和表达技巧值得称赞;相关经验虽不突出但也很好;面试技巧应用得不错,介绍人也很杰出,而且他的简历非常职业化。我们追根溯源,终于发现他的问题出在简历上一个简单的条目。   
  

    
虽然他的简历结构安排合理,内容精确,特别突出了他在行销和商业管理方面获得的本科学位,列出了各项技能,甚至用高质量的纸张激光打印出来,但有一件事仍值得考虑,那就是他的目标陈述,在简历开头一页写着:行销管理职位。这条软弱无力的陈述正是雷的致命点。   
  

    
许多就业专家相信,在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方,但我不这么认为。一方面来说,软弱无力的目标陈述的确是种浪费,另一方面,条理清晰,明确表达出目地的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力,最终走向成功。   
  

    
反对这么做的人可能建议你不要写上职业目标,因为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗?人们可能都听说过这样的恐怖故事,招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前,可能只有几秒钟的时间浏览。这种情况下,你怎么会认为他们还会花时间读你的求职信呢?   
  

    
事实上,在芝加哥一家全球电讯企业工作十年的招聘老手曾经告诉我说,她一星期至少要过目700份简历。因为她从来不看求职信,只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历的求职者。   
  

    
同样,芝加哥会计公司的一位招聘人员也承认,简历开头注明目标非常重要,就像是一个句子的开头字母必须大写。这是一个常识。目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向,这位招聘人员说。因为通常情况下,有些人自己也不能肯定想要的工作,总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。   
  

    
招聘经理们还建议,采用目标陈述时,不要重点报以往成就的流水帐,而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议,那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息:   
  

    
你寻求的职位头衔;公司名称;你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能;   
  

    
按照这个策略应该如此改动雷的简历:   
  

    
以前的简历写道:一个行销管理职位。改动后的简历应该这样写:寻找某某某公司中的行销管理职务,可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的能力。   
  

    
他的新目标开头即与众不同,提到公司名称,并且很快推出他拥有的两项最有利的技能,这些技能正是某某某公司最需要的。   
  

    
可能有人仍会怀疑这个新目标是否有用。但经过三个月的研究后,我搜集了数百份像雷一样找工作困难的求职者撰写的简历。结果发现,除了目标陈述这一条以外,其中90%的简历都称得上完美无缺。在200份简历中,98份根本没有目标,只有22份采用了技能简介”──最多的引用了15行单调乏味的数据。最重要的是,80份的确写了目标的简历中,只有一份和雷改动过的简历风格相近,其他的不是含含糊糊,就是没能给人留下深刻印象。人们一般会写道:  目标:专业化的支持职位;一份可以让我在公司内部和不同部门打交通的工作;计算机程序编制员;寻找管理信息系统工作,可以充分发挥我的教育和工作经验等等。   
  

    
问一问那些招聘人员,看过700份目标语焉不详的简历后,突然发现一份清晰明了、目标明确的自我介绍是什么心情。或者你也可以去问雷,他现在一家名列《财富》五百强之一的公司愉快地担任行销代表一职。 

 

 
  【字体: 】【打印】   
   关于我们 法律声明 联系我们 常见问题 合作伙伴 媒体报道 友情链接企业招聘 广告服务  
国家人才在线 版权所有 Copyright © 2005-2009  All rights reserved 
Q客服
人才 测评 人才 测评 人才 测评
服务专线:010-82539848   E-mail: info@21rcw.com  传真:010-82538344
国家人才测评卡 系统基于 :溢海人才测评软件构建,中国域名网网站优化    京ICP备09114222号-4