一个不容忽视的现象是，兼职成为越来越多的网络人的选择。

　　如今，越来越多的企业认识到，衡量用人效率最大化的标准，是用好人才的大脑，只要为我所用，不必强求为我所有。这为兼职人才创造出更多的工作机会。

　　对于现在的年轻白领而言，这种工作方式既能保障收入不减，又能摆脱办公室复杂的人际关系，还不必放弃自己的爱好。而对急于求职的在校学生来说，多一些兼职经历无疑能为自己的简历加分，获得更好的工作机会。一位网络公司经理在接受采访时表示：“我们现在就是要在兼职大学生中挖掘一些出众的人才，加以培养，让他们较早地适应工作环境，一经毕业，就能迅速发挥作用。”

　　对于求职者来讲，这种网络“兼职”正是变相求职的捷径。

　　大公司流行外包

　　兼职在网络中流行，而现在的网络大公司则已经很少聘用兼职，改为更先进的外包业务，而这种外包已经成为兼职的一种变相。某人力资源总监告诉记者，两年前公司改“兼职”为“外包”，如今公司已经有190名外包工作人员，涉及各个部门，大约每个部门都有两成人员为外包形式，她说：“外包与兼职相比更具人性化，也更利于公司管理，外包人员可以享受社会保险等福利待遇，与正式员工待遇相差不多，目前公司外包人员的工资从六七千元到两千元不等。而兼职人员则相对较少，大部分兼职为专家级顾问。”

　　互联网行业发展迅速，新浪网人力资源总监段冬介绍，公司今年比去年增加了400人，新浪目前有几十名外包人员，主要从事基层的行政职务。而TOM公司近两年的员工人数也翻了一番，苏英琦介绍，由于互联网行业发展速度快、变化多，随时要开设新项目，对外包人员的需求也就逐渐增多。她强调，公司会对外包人员一视同仁，而其中将至少有1/3表现优秀的外包员工可以转正。