在职业咨询或职业规划时，大多数的人都要进行
职业测评 。通过测评来了解一个人喜欢干什么，想干什么，不想干什么,通常怎么干，能不能干好。测评的结果对一个人有多重要呢?其实测评结果只是一些反映个人的参数,这些参数是否准确的？测评一个人帮助了解自己有人觉得测评对一个人没有多少帮助，是走“走过场”，甚至是某些公司为了挣钱的手段。实际上，测评能够帮助一个人更好的了解自己，俗语说“旁观者清”，通过测评，作为了解自己的一种有依据的参考。就像病人到医院，大夫通过诊脉、用听诊器和查舌苔一系列检查，通过这些手段有个常规的了解，之后大夫才会判断具体的病情，对症下药。测评结果的应用最重要,测评有针对性，测量的是一个人的某些方面，需要结合个人的实际情况，具体应用才能产生较好的结果。例如，一个刚毕业的大学生来通过测评基本得到一个结果，这时他关心的是自己将来从事的工作方向，专业知识是他唯一的资本，测评的结果就可以结合他现有的素质和情况得出一个方向。如果是一个有了几年的工作经历，是不满足于现状谋求有所改变突破的个体，就需要根据测评结果和他的工作经历，来了解自己。测评的标准存在差异不同的测评软件很难得到相同的测评结果，甚至差异非常大。主要原因是：第一，测评的常模不一样，测评是将一个个体与测评的常模相比较得到测量结果，是一个相对的数值，常模不一样测量结果就不一样。第二，测评采用的理论依据有差异，如：同是职业兴趣测验，以Holland的
职业测评 理论作为理论依据的测评就与其他的测评存在差异。第三，文化的差异也对测评结果有影响，不同地域文化的个体的测评结果一般是不一样的。如何理解测评的结果.一方面测评不能解决所有的问题，另外一方面测评结果表示的是某个个体在某一群体中的所处的相对位置，分数的绝对值是没有意义的。
