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  培训应为自我职业规划服务  
  发布时间:09-06-13   阅览次数:15938   来源:  
 

      

经济危机让一些人将钱袋捂得更紧了,也让更多人明白此时正是加强充电准备赶超的大好时机。但是面对社会上各种各样的培训,哪项培训是适合自己的?哪种培训能为自己的职业发展增加竞争砝码?向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,职场人士参加培训,应把握好一个原则,培训可以帮助我们更快更好地获得职业生涯发展,但不是任何培训都具有最大化效用,只有让培训围绕自我的职业规划服务,才能使培训达到最佳效果。向阳生涯认为,培训是为了提高自己的核心竞争力,如何通过培训来提高自己职业生涯的快速发展,也要讲究策略。

参加培训的理由有千万种,但目的只有一个,那就是让自己的职业道路越走越宽。培训考证不能急功近利,职场人士有必要根据实际情况对培训考证做出妥善的规划。向阳生涯提出了如下建议:

1、培训考证莫跟风

对于培训考证而言,理性的做法是根据自己的职业规划需要来做相应安排。向阳生涯认为,培训考证只是职业发展过程中的助推器,能让自己在职场中发展得愈来愈好的根本因素,在于实际工作中的上乘表现,比如具有丰富的知识结构,有强烈的进取心和责任感,有较好的组织才能,很好的团队精神,有善于学习的能力等,只有这些方面有所提高,才能适应企业不断发展的要求,从而不断提升自己的职业发展之路。

2、培训+能力=增值

世界上不存在永恒的东西,职场上也没有永远吃香的证书,有些培训证书会随着持有者人数的增多,或者职业的没落而逐渐失去吸引力,所以职场人士要了解市场行情,以免白费功夫。洪向阳表示,到底选择哪些培训和证书作为自己的挑战目标,还需要与社会需求结合起来,而不是埋头考证。目前社会上存在众多证书培训机构,也有大量的认证部门,但真正有价值的证书并不多。
目前中国教育培训市场充分被经济化,大部分的培训都成为了盈利的工具,比如当前较热门的人力资源管理师系列培训、心理咨询师等培训都已经被充分市场化,大部分的培训机构为了盈利,大肆宣扬证书的价值,为了更多的生源,对参训人员必要的资格审查上越来越松,在后期考核认证的环节水分也越来越多,至使许多培训成了“拿钱换证”的商业行为,离专业化培训的初衷背道而驰。不少发达城市开展的此类培训中有很多都是一个老师面对一两百人甚至更多一个班的学员同时展开培训,这种模式培训的授课质量和学习效果是可想而知的。而像很多课程,原本实践性很强,强调职业岗位资格,严重缺乏实战操作环节的演练,这样的培训方式往往很难达到好的效果。

向阳生涯认为,大家在选择考证前首先应对培训机构进行理性选择。洪向阳指出,选择好的培训机构有三条标准:一是该培训机构本身要具备真正专业实力;二是培训机构对培训的内容要有丰富的实践经验;三是培训机构在该领域实践中处于行业领先地位,因为向最优秀者学习你才能变得更优秀,向一流学习你可以变成一流二流,而向三流学习只能让你变成三流四流。只有在专业的机构进行系统的培训,才能获得最专业最前沿的知识和技能。用优质的培训做基础,加上能力的不断提升,你的“职场增值”将触手可及。特别是很多代理性质的培训机构,是否能够让我们学到真正的专业知识和实战能力是要我们充分考量的。说白了,是教育培训,还是商业圈套,需要我们有双明亮的眼睛。

培训后取得证书只表明你达到了某个标准,并不是成功驰骋于职场的无敌法宝。在当下“培训考证风”劲刮不止的情况下,职场人士更应该审慎地为自己的培训之路做出翔实的规划。在清晰做出自己的职业定位和规划后,有必要对培训进行市场地位的调查,及时辨识培训和证书效用的大小,确认其真正价值,让培训为自我的职业规划服务。

 

 
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